Freeform's "The Watchful Eye"


Credit: Freeform

"The Watchful Eye" will premiere on Freeform on Monday, January 30 with a double episode premiere at 9 p.m. ET/PT before moving to its regular 10 p.m. ET/PT time slot. All episodes will be available to stream on Hulu the day after they air. 


"The Watchful Eye" follows Elena Santos, a young woman with a complicated past, maneuvering her way into working as a live-in nanny for an affluent family in Manhattan. She quickly learns that everyone in the mysterious building has deadly secrets and ulterior motives. What they don't know, however, is that Elena has some shocking secrets of her own.


“The Watchful Eye" is from Ryan Seacrest Productions


Starring: Mariel Molino, Warren Christie, Amy Acker, Jon Ecker, Aliyah Royale, Lex Lumpkin, Henry Joseph Samiri and Kelly Bishop 

Showrunner / Executive Produced by: Emily Fox ("Zoey's Extraordinary Playlist") 

Created by: Julie Durk ("Grace and Frankie"), who also serves as consultant

Executive Produced by: Ryan Seacrest, Nina Wass, Andrea Shay and Jeffrey Reiner (also directed the pilot)

Produced by: ABC Signature, a part of Disney Television Studios

 #Freeform #TheWatchfulEye

Facebook/Twitter/Instagram: @Freeform @TheWatchfulEye

Miracle holiday pop-up bars taking over FL this season

Hello my dear readers, excited to announce that Miracle, the adored Holiday pop-up bar, is opening at several locations throughout Florida including: McCoys Rum Room (Daytona Beach), The Falcon (Delray Beach), Grape & Grain Exchange (Jacksonville), Gramps Wynwood (Miami), The Courtesy (Orlando), The Lobby Bar ad PGA Resort (Palm Beach Gardens), Tamiami Tap (Sarasota), Forgotten Tonic (St. Augustine), BTW’s Crafted Concoctions (Tavares) as well as Intermezzo Coffee & Cocktails (St. Pete), and Strandhill Public Tampa Heights (Tampa). Below is the full list with dates!

Kicking off November through New Year’s Eve, Miracle will feature a holiday oasis with over the top kitschy, festive décor and a themed cocktail menu with fan favorites such as Christmapolitan, Christmas Carol Barrel, Snowball Old-Fashioned, Yippie Ki Yay Mother F****r!, Jingle Balls Nog, Nice Shot, and Naughty Shot. New this year is the Santa Little Helper, Christmas Cricket, Holiday Spiked Chai, and Grandma Got Run Over By A T-Rex cocktails. 

At the end of this year’s season, Miracle will donate 10% of all proceeds from the sale of Santa Pants, Christmas Carol Barrel and Santa Heads signature glassware to the Seva Foundation, a global nonprofit eye care organization that works with local communities around the world. 


McCoys Rum Room - Hilton Daytona Beach Oceanfront Resort | November 14th through December 30th 
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The Falcon | November 19th through December 31st 
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Grape and Grain Exchange | November 24th through December 31st 
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Gramps Wynwood | November 25th through December 23rd 
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The Courtesy | November 23rd through December 30th 
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The Lobby Bar at PGA Resort | November 23rd through December 31st 
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Tamiami Tap | 11.21-12.30 | Closed Mon / Tues 4PM-12AM / Wed-Sat 4PM-2AM / Sun 11AM-8PM | Reservations for groups of 6+ via 941-500-3182
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Forgotten Tonic | November 19th through January 31st 
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BTW’s Crafted Concoctions | November 22nd through January 8th 
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Intermezzo Coffee & Cocktails | 11.25-12.31 | Sun—Thurs 5PM-12AM / Fri &Sat 5PM-2AM | No reservations
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Strandhill Public Tampa Heights
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CHEEZ-IT BOWL Stadium Parking is SOLD OUT on December 29 - Fans Encouraged to Take Free Shuttle to/from Camping World Stadium




Fans Encouraged to Take Free Shuttle to/from Camping World Stadium


ORLANDO, FLORIDA [December, 2022] – Camping World Stadium on-site parking is SOLD OUT for the Cheez-It Bowl game between Florida State University and Oklahoma University on Thursday, December 29. Fans should purchase parking in downtown Orlando and take the free shuttle service to/from the event. Visit the Cheez-It Bowl Fan Guide for more information. 


Also, be advised an event traffic management plan will be in effect for the bowl game and road closures will be in place around Camping World Stadium beginning at 7:30 a.m. ET.



Thursday, December 29


12:00 p.m.:              Downtown Orlando Shuttle Service Begins

12:30 p.m.:              All Stadium Parking Lots Open

12:30 p.m.:              Box Office Opens (Near Gate A // Church Street & Rio Grande Avenue)

1:30 p.m.:               Fan Fest Begins (Free // Tinker Field)

3:30 p.m.:               All Gates Open

5:30 p.m.:               Kickoff

1-Hour Post Event:  Downtown Orlando Shuttle Service Ends





Free Downtown Orlando Shuttle Service Hours

   12 p.m. // Shuttle service begins 

   1-hr post-event / Shuttle service ends

   Purchase downtown Orlando parking


Shuttle Sites (view shuttle service map)

Downtown Orlando // Pick-up & Drop-off:

-   Church Street & Division Avenue

-   Purchase downtown Orlando parking


   Stadium // Drop-off & Pick-up:

-   Church Street & Nashville Avenue





Shuttle Sites (view shuttle service map)

   Downtown Orlando // Pick-up & Drop-off:

-   Church Street & Division Avenue

-   Purchase downtown Orlando parking


   Stadium // Drop-off & Pick-up:

-   Church Street & Nashville Avenue

Courtesy cart service is available for mobility-impaired fans from designated areas surrounding Camping World Stadium. Wheelchair service to entry gates is available from all mobility ADA transport hubs (refer to list below). Due to escalated post-event pedestrian traffic, cart service is suspended for 30 minutes at the conclusion of the event. Cart service continues until one-hour post event. Fans may utilize wheelchair service at Gates C and D, which continues to the main mobility hubs.


   Mobility ADA Transport Hubs (view stadium map)

-   East Hub // Lot 6 (Rio Grande Avenue & Anderson Street)

-   West Hub // Lot E Hardscape (Rio Grand Avenue b/t South Street & Anderson Street)

-   Church Street Hub // Across from Shuttle Site at Church Street & Nashville

-   Jones High School Hub (in front of sports complex)

-   Tampa North Hub (Tampa Avenue & Pine Street)

-   Tampa South Hub // Lot F (Tampa Avenue & Carter Street)


   Wheelchair Service

-   Gates C and D





   Traveling Eastbound On I-4: Take the South Street – Exit 83

   Traveling Westbound On I-4: Take the Anderson Street – Exit 83



RIDESHARE PICK-UP & DROP-OFF (view shuttle service map)


   Uber and LYFT

-   Rideshare pick-up and drop-off locations

-     Lot 9 (801 S. Rio Grande Avenue)

-     S. Dollins Ave between Central Boulevard & Washington Street




Fans with pre-paid stadium on-site parking permits should download their permit in advance to their smartphone wallet and have it ready to display for speedier and seamless entry into stadium parking lots.


About Camping World Stadium

Camping World Stadium is owned and operated by the City of Orlando. Since opening in 1936 as a Works Progress Administration project by President Franklin D. Roosevelt at a cost of $115,000 and a capacity of 8,900, the stadium has undergone numerous expansions and name changes over the years. The historic venue underwent a massive $207.7 million reconstruction in 2014, which yielded 90% all-new construction and a completely modernized stadium. Its sustainable design achieved a LEED Silver Certification for new construction from the U.S. Green Building Council. In 2021, the stadium underwent an additional $60 million in construction upgrades and enhancements that included adding approximately 3,800 permanent seats on the North Plaza deck, creating a new premium Club Level on the east and west sides and installing more restrooms and concession areas for general admission. The continued investment has bolstered Camping World Stadium's ability to draw high-profile events like neutral-site college football games, the NFL Pro Bowl, WrestleMania, Monster Jam World Finals and big-name concerts while retaining its signature annual bowl games and events. For more information, visit Camping World Stadium.

Opciones para los Trabajadores No Inmigrantes Después de un Terminación de Empleo.

Fecha de Publicación 

Fuente: USCIS

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) proporciona información para los trabajadores no inmigrantes cuyo empleo ha sido terminado, ya sea de manera voluntaria o involuntaria. Estos trabajadores podrían tener varias opciones para mantenerse en Estados Unidos en un periodo de estadía autorizada a base de reglas y regulaciones existentes.

A continuación encontrará una recopilación de las opciones que podrían estar disponibles para los trabajadores no inmigrantes que desean permanecer en Estados Unidos en un periodo de estadía autorizada después de la terminación del empleo. Por favor, tenga en cuenta que no todas opciones a continuación proporcionan autorización de empleo.

Periodo de 60 Días de Gracia

Las regulaciones autorizan un periodo de gracia discrecional que permite que se considere que los trabajadores en las clasificaciones E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1, o TN (y sus dependientes) han mantenido su estatus después de la terminación del empleo por hasta 60 días calendario consecutivos o hasta el final del periodo de validez autorizado, lo que sea más corto (Vea 8 CFR 214.1(l)(2)).

Durante este periodo, los trabajadores pueden mantener su estatus de no inmigrante si un nuevo empleador presenta oportunamente una petición en su nombre con una solicitud de extensión de estadía (por ejemplo, una petición de cambio de empleador H-1B para un trabajador en estatus H-1B).

Alternativamente, los trabajadores pueden permanecer en Estados Unidos en periodo de estadía autorizada si presentan oportunamente una solicitud para cambiar a un nuevo estatus de no inmigrante (como el estatus de visitante no inmigrante B-2) o una solicitud de ajuste de estatus, si es elegible (vea a continuación para un resumen detallada de opciones).

Los trabajadores que no puedan presentar oportunamente una solicitud de cambio de estatus, o encontrar un nuevo empleador que presente una apetición de cambio de empleador para dicho trabajador, podrían ser obligados a salir de Estados Unidos al final de este periodo de gracia.

Portabilidad a un Nuevo Empleador

Las reglas de portabilidad de empleo permiten que los trabajadores que actualmente están en estatus H-1B comiencen a trabajar para un nuevo empleador tan pronto el empleador presente apropiadamente una nueva petición H-1B con USCIS, sin que tengan que esperar que se les apruebe la petición. Puede encontrar más información sobre portabilidad H-1B en la página de Trabajos Especializados H-1B.

Además, un trabajador que tiene una solicitud de ajuste de estatus (Formulario I-485) que ha estado pendiente por al menos 180 días con una petición de base válida de visa de inmigrante (Formulario I-140) tiene la capacidad de transferir la petición de visa de inmigrante de base a una nueva oferta de empleo en la misma clasificación ocupacional o clasificación similar con el mismo o un nuevo empleador. Esto se conoce comúnmente como “portabilidad”. Puede encontrar más información sobre la portabilidad en el Manual de Políticas de USCIS.

Cambio de Estatus

Los trabajadores pueden usar el periodo de gracia discrecional de hasta 60 días para solicitar el cambio de su estatus de no inmigrante, que puede incluir cambiar de estatus para convertirse en dependientes de un cónyuge (por ejemplo, H-4, L-2). Algunas personas que tienen estatus de dependiente pueden ser elegibles para la autorización de empleo inherente a su estatus, incluidos los cónyuges de los no inmigrantes E-1, E-2, E-3 o L-1 (consulte el Manual de Políticas de USCIS). Además, algunos cónyuges de trabajadores H-1B podrían ser elegibles para la autorización de empleo si cumplen con ciertos requisitos.

Otras opciones de no inmigrante incluyen el estatus de estudiantes (F-1) o estatus de visitante (B-1 o B-2). Tenga en cuenta que, por ley, los visitantes no inmigrantes B-1 y B-2 están específicamente excluidos de “realizar trabajo especializado o no especializado” en Estados Unidos. Ciertos estudiantes F-1, por regulación, pueden realizar empleo limitado. Para obtener más información, consulte nuestra página Cambiar mi Estatus de No Inmigrante.

Las posibles vías para los profesionales de STEM no ciudadanos están disponibles en nuestra página Opciones de Trabajo en Estados Unidos para que Profesionales STEM No Ciudadanos.

Aviso: La presentación oportuna de una solicitud no frívola para cambiar de estatus afectará o detendrá la acumulación de presencia ilegal hasta que se adjudique la solicitud. Por ejemplo, si una persona presenta una solicitud no frívola para cambiar de estatus antes del final de su periodo de gracia de 60 días, no acumulará presencia ilegal mientras la solicitud permanezca pendiente incluso después de que haya transcurrido el periodo de gracia de 60 días. Si la solicitud es finalmente aprobada, entonces el estatus de la persona cambia y se considera que ha estado en un estatus de presencia autorizada todo el tiempo que la solicitud estuvo pendiente. Si la solicitud es denegada, entonces dicha persona comienza a acumular presencia ilegal el día después de la decisión de denegación. Consulte nuestra página Presencia Ilegal e Inadmisibilidad para obtener más información.

Cambiar de Estatus y Empleador

Los trabajadores pueden usar el periodo de gracia discrecional de hasta 60 días para obtener un nuevo estatus de no inmigrante patrocinado por el empleador en el mismo estatus o un estatus diferente. Por ejemplo, a base de los hechos específicos presentados, un trabajador L-1 puede ser elegible para un nuevo empleo bajo las clasificaciones TN, E-3 o H-1B1. La presentación oportuna de una solicitud no frívola para cambiar de estatus evitará la acumulación de presencia ilegal hasta que se adjudique la solicitud (véase más arriba). Sin embargo, dicha presentación por sí sola no conferirá autorización de empleo en el nuevo puesto durante el trámite de la solicitud, y no extenderá la autorización de empleo si la clasificación original ya no es válida. Algunas peticiones pueden ser elegibles para el procesamiento prioritario por una tarifa adicional.

Ajuste de Estatus

Algunos trabajadores pueden ser elegibles para presentar una autopetición de visa de inmigrante conjuntamente con una solicitud de ajuste de estatus. Ejemplos de clasificaciones de inmigrante que son elegibles para la autopetición incluyen las EB-1 de habilidades extraordinariasEB-2 de exención por interés nacional o inversionistas inmigrantes EB-5. Generalmente, los trabajadores que tienen una solicitud de ajuste de estatus pendiente son elegibles para permanecer en Estados Unidos y obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD).

Periodo de Estadía Autorizada – Documento de Autorización de Empleo por Circunstancias Apremiantes

Los trabajadores que son beneficiarios de una petición de visa de inmigrante basada en el empleo (Formulario I-14o) aprobada, pueden ser elegibles para un EAD por circunstancias apremiantes por hasta un año, si:

  • No tienen una visa de inmigrante disponible en el Boletín de Visas del Departamento de Estado, y
  • Enfrentan circunstancias apremiantes.

Aviso: Un EAD por circunstancias apremiantes es una medida provisional discrecional destinada a ayudar a ciertas personas que están en camino a obtener la residencia permanente legal al evitar la necesidad de que estos abandonen abruptamente Estados Unidos. Los trabajadores que comiencen a trabajar en un EAD por circunstancias apremiantes ya no mantendrán su estatus de no inmigrante, pero generalmente se considerarán que se encuentran en un periodo de estadía autorizada y no acumularán presencia ilegal en Estados Unidos mientras el EAD sea válido. Puede encontrar más información sobre los requisitos de elegibilidad y el proceso de solicitud en nuestra página Autorización de Empleo en Circunstancias Apremiantes.

Criterios de Procesamiento Expedito

Algunas circunstancias pueden justificar una adjudicación expedita, incluidas las solicitudes para cambiar de estatus a un estatus dependiente que incluye la elegibilidad para la autorización de empleo. Por ejemplo, una solicitud para cambiar el estatus de H-1B a L-2 podría ser elegible para una adjudicación expedita para evitar pérdidas financieras graves. Consulte la página Cómo Hacer una Petición para Procesamiento Expedito de una Solicitud para obtener información adicional.

Salir de Estados Unidos

Los trabajadores pueden optar por salir de Estados Unidos. Para los trabajadores H-1B y O que optaron por salir de Estados Unidos después la terminación voluntaria del empleo, los costos razonables de transporte al último lugar de residencia extranjera del trabajador deben ser asumidos por el empleador H-1B o el empleador O y el peticionario O, según corresponda. (Vea 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E) y (8 CFR 214.2(o)(16)).

Una vez en el extranjero, los titulares de visas H-1B pueden solicitar empleo en Estados Unidos y readmisión a Estados Unidos por cualquier periodo restante de su estatus H-1B. Aquellos que desean obtener otra clasificación para la cual podrían ser elegibles pueden completar el proceso de solicitud o petición en el extranjero y buscar obtener readmisión a Estados Unidos.

La información arriba ahora está disponible en nuestra nueva página web de Opciones para Trabajadores Luego de Enfrentar Terminación de Empleo.